İşçi Hangi Durumlarda İş Sözleşmesini Haklı Nedenlerle Derhal Feshedebilir?

Süresi belirli olsun veya olmasın işçi aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve işinden ayrılabilir:

1 – Sağlık sebepleri

– İşçinin yapmakta olduğu işten dolayı herhangi bir sağlık sorunuyla karşılaşması,
– İşçinin sürekli görüşmek zorunda olduğu işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya yapılan işle bağdaşmayan başka bir hastalığa tutulması.

2 – Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri

-İşçiyi iş tanımında yanıltması,
-İşverenin işçiye veya ailesine şerefini ve namusunu zedeleyecek şekilde davranışlarda bulunması, hakaret etmesi, yüz kızartıcı ithamlarda bulunması, kanuna karşı muhalefete özendirici davranışlara sevk etmesi, cinsel tacizde bulunması, hapsi gerektirecek suç işlemesi mobbingde bulunması,
-Diğer işçilerin veya 3. Kişilerin cinsel tacizde bulunması durumunda işçi durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa,
-İşçinin ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi,
-Parça başına veya iş tutarı üzerinden yapılan sözleşmelerde işçinin yapabileceğinden daha az iş verilmesi ve aradaki ücret zaman farkının ödenmemesi yahut çalışma şartları uygulanmaması.

Kanunda düzenlenen durumların yanı sıra yerleşik Yargıtay içtihatlarında özel olarak belirtilen işçinin haklı sebeple iş sözleşmesini feshedebileceği durumlar da mevcuttur.

-Askerlik görevi sebebiyle işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.
-İşçinin iş sözleşmesinde kabul etmediği değişikliler, işçinin farklı bir yere nakli, çalışma koşullarında değişiklik, çalışma koşullarının ağırlaştırılması, yurt dışı görevlendirilmesi, iş yerinin taşınması, emeklilik, evlilik ( kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde) gibi haklı sebeplerle iş sözleşmesi feshedilebilir.

3 – Zorlayıcı sebepler

İşçinin çalıştığı işyerinde 1 haftadan fazla süreyle işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması,

Yukarıda açıklanan durumların varlığı halinde işçi tarafından iş sözleşmesi haklı bir şekilde feshedilebilir ancak fesih gerekçesini bildirmek suretiyle yazılı bir şekilde yapılmalıdır.