İşşizlik Ödeneği Nedir, Kimler İşsizlik Ödeneği Talep Edebilir?

Sigortalı olan işsizlere kanunda belirtilen koşulları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için yapılan ödemeye işsizlik ödeneği denir.

İşsizlik ödeneğinden yararlanma koşullarını belirtecek olursak;

• Kendi isteğiyle veya kusuruyla işi bırakmamış olması,
• İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün iş sözleşmesi kapsamında çalışması,
• İş sözleşmesinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
• İş sözleşmesinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvuruda bulunmak zorundadır.

İş sözleşmesinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmak gerekmektedir. Başvuru ilgili birime şahsen veya elektronik ortamda başvurulması yoluyla olmaktadır. İşsizlik ödeneği başvurusu ile kişinin iş arayan kaydı yapılmakta veya güncellenmektedir. Böylece sigortalı işsizlerin danışmanlık, işe yerleştirme ve mesleki eğitim hizmetlerini alması sağlanmaktadır. Vekâletname yoluyla başvuru mümkün değildir. İşsizlik ödeneğine hak kazanan kişiler işsizlik ödeneği, genel sağlık sigortası primlerinin ödenmesi, yeni bir iş bulma ve meslek geliştirme gibi hizmetlerden faydalanmaktadır.

İşsizlik Ödeneğinin Süresi

Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

• 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
• 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
• 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir.