Haftalık Ücretli İzin Alacağı Nasıl Hesaplanır

1- İşçilerin kanunen haftanın 7 günlük zaman dilimi içerisinde kesintisiz en az 24 saat (1 gün) dinlenme yani hafta tatili hakkı vardır. İşçi dinlenerek geçirdiği hafta tatiline ait ücretini çalışmadığı halde alacaktır. Bu ücret, işçi çalışmadığı halde ödenmesi gereken bir ücrettir. Ancak işçi hafta tatilinde de çalışırsa (yani haftanın 7 günü de çalışırsa) çalışmadan hak ettiği hafta tatili ücreti olarak bir yevmiye ve bu çalışması fazla çalışma olarak değerlendirildiğinden artı olarak bir buçuk yevmiye olmak üzere toplam iki buçuk yevmiye ödenmesi gerekmektedir. Yani eğer işçinin günlük çalışma ücreti 200 TL ise ve izin gününde de çalıştırılması durumunda; işçi, o gün için 300 TL’si ekstra olmak üzere toplam 500 TL almaya hak kazanacaktır.

2- Haftalık ücretli izin alacağı brüt ücret üzerinden değil net ücret üzerinden hesaplanır. Bu nedenle ek yardımlar vs. hesaba katılmaz.

3- Kişinin kullanmadığı ve çalıştığı haftalık ücretli izin alacağı farklı yıllara ait olabilir. Bu nedenle her dönemdeki ücreti neyse haftalık ücretli izin alacağı da ona göre belirlenir. Yani; hafta tatili ücretleri çalışılan dönem ücreti üzerinden hesaplanır. Son ücrete göre hesaplama yapılması doğru olmaz. Bu durumda hafta tatili ücretlerinin hesabı için işçinin son ücretinin bilinmesi yeterli değildir. İstek konusu yıllara göre ayrı ayrı o dönemin ücretlerinin belirtilen alanlara girilmesi gerekmektedir.