HAKSIZ OLARAK İŞTEN ÇIKARILAN DAVACININ, KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İLE ÖDENMEYEN ÜCRET, FAZLA ÇALIŞMA, HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL, YILLIK İZİN ÜCRET ALACAKLARININ TAHSİLİ AMACIYLA AÇILACAK DAVALAR İÇİN ÖRNEK DAVA DİLEKÇEMİZ AŞAĞIDA BİLGİNİZE SUNULMUŞTUR
………………… ( ) İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI :
VEKİLİ : Av. İbrahim Yasin Kurt
KURT HUKUK LAW & CONSULTANCY – 0532 237 16 34
www.kurthukukdanismanlik.com
DAVALI :
DAVA : Haksız olarak işten çıkarılan davacının, kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ücret alacakları belirlenerek, her bir tazminat ve alacak için ödenmeleri gerektiği tarihlerden işletilecek faizleri, yargılama giderleri ve avukatlık ücretiyle birlikte davalı işverene ödetilmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR :
1- Davacı müvekkil ………….. tarihinden ………… tarihine kadar davalının iş yerinde, …………, olarak çalışmıştır. Davacı müvekkilin belirsiz süreli iş sözleşmesi …………. tarihinde haklı bir neden olmaksızın sonlandırılmış, bugüne kadar geçen zaman zarfında ise dava konusu yapılan alacaklar davacı müvekkile ödenmemiştir.
2- İşyerinde ücret bordroları, hemen tüm işçiler için asgari ücretten düzenlenmekte olup, davacının (elden ödenen) aylık net ücreti 1.500 TL’dır. Ayrıca yılda iki ikramiye, aylık yemek ve yol paraları ile dini bayramlarda yarımşar aylık tutarında bayram harçlıkları verilmektedir. (Bordro dışında ödenen gerçek ücret tanıklarla ispatlanacaktır.)
3- İşyerinde siparişin yoğun olduğu dönemlerde fazla mesai yapılmakta, ancak karşılıkları ödenmemektedir. Aynı şekilde hafta tatili ve genel tatil çalışmaları için de çift ücret ödenmemektedir. Davacı son üç yıldır izin kullanmamıştır. (Fazla çalışmalar için tanık dinletilecektir.)
4- Dava konusu uyuşmazlığın çözümü amacıyla davalı taraf ile gerçekleştirilen dava şartı olan arabuluculuk görüşmesinden de bir anlaşma sağlanamamıştır.
5- Yukardaki açıklamalar çerçevesinde delillerin toplanmasına, tanıkların dinlenmesine ve davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücret alacakları uzman bilirkişiye hesaplatılarak peşin harcın tamamlanmasından sonra tüm tazminat ve alacaklarının hüküm altına alınmasına karar verilmesi için iş bu davanın açılması zorunluluğu doğmuştur.
6- Fazlaya ilişkin dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydı ile şimdilik “simgesel” dava değerleri şu şekildedir : Kıdem tazminatı için 150 TL, ihbar tazminatı için 100 TL., ücret alacağı için 50 TL., fazla mesai için 50 TL., hafta tatili için 50 TL., genel tatil için 50 TL. ve yıllık izin ücreti alacağı için 50 TL. olmak üzere toplam 500 TL’dır.
HUKUKİ SEBEPLER : İş Kanunu, HMUK ve ilgili yasal mevzuat
DELİLLER : İhtarname, arabuluculuk tutanakları, bilirkişi raporu, tanık beyanı ve her tür delil.
SONUÇ VE TALEP : Yukarıda açıklanan sebep ve gösterilen delillere göre;
1- Davanın kabulü ile fazlaya ilişkin haklarımızı saklı kalmak kaydıyla, şimdilik Kıdem tazminatı için 150 TL, ihbar tazminatı için 100 TL., ücret alacağı için 50 TL., fazla mesai için 50 TL., hafta tatili için 50 TL., genel tatil için 50 TL. ve yıllık izin ücreti alacağı için 50 TL. olmak üzere toplam 500 TL alacağın sözleşmenin feshi tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline
2- Mahkeme masrafları ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine, karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederim. …../…../…..
Davacı Vekili
Av. İbrahim Yasin Kurt
KURT HUKUK LAW & CONSULTANCY – 0532 237 16 34
www.kurthukukdanismanlik.com