İŞVERENİN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ KÖTÜ NİYETLE FESHETMESİ ÜZERİNE AÇILACAK KÖTÜ NİYET TAZMİNATI DAVALARI İÇİN ÖRNEK DAVA DİLEKÇEMİZ AŞAĞIDA BİLGİNİZE SUNULMUŞTUR
……………… ( ) İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI :
VEKİLİ : Av. İbrahim Yasin Kurt
KURT HUKUK LAW&CONSULTANCY – 0532 237 16 34
www.kurthukukdanismanlik.com
DAVALI :
DAVA : Fesih hakkının kötüye kullanılması sebebiyle tazminat talebidir (kötüniyet tazminatı)
AÇIKLAMALAR :
1- Davacı müvekkil, davalıya ait işyerinde …./…./…… tarihinden itibaren çalışmaktayken, davalı işveren hiçbir bildirimde bulunmadan, …./…./….. tarihinde iş akdini fesh ettiğini belirterek davacıyı işyerine aldırtmamıştır.
2- Davalının iş akdini sona erdirmesinin sebebi aslında davalının kendisi aleyhine tanıklık yapmış olmasıdır. …………….. tarihinde davacının işyerinden arkadaşı olan ………………. İsimli kişi iş kazası geçirerek ağır yaralanmış ve davalı işverenden şikayetöi olmuştur. Bu konuda yürütülen soruşturmada savcılık davacı müvekkili tanık olarak dinlemiştir. Davacı da konu hakkında bildiklerini savcılığa anlatınca davalı aleyhine bir durum oluşmuştur. Oysa davacının davalı ile şahsi bir husumeti bulunmamaktadır. Davacı sadece bir olayı açıklığa kavuşturulması için adli makamlara yardımcı olmuştur. Ancak davalı bu durumu olgunlukla karşılayamamış ve davacıya karşı kinlenmiştir. Bu husus işyerinde dilden dile dolaşarak hemen herkes tarafından bilinir olmuştur. Böylece davalı, kötü niyetle iş sözleşmesini sonlandırarak adeta davalıdan intikam almak istemiştir.
3- Davacının çalışma süresi .. yıldan fazladır. Aylık ücreti de sağlanmış maddi menfaatleri ile birlikte … TL’dır. Davalı yasal zorunluluk olmasına rağmen bildirim süresine ilişkin ücreti ödememektedir. Ayrıca iş sözleşmesini, fesih hakkını kötüye kullanarak sona erdiği içinde ihbar tazminatının.. katı daha tazminat talep ediyoruz. Böylece ödenmeyen toplam … TL’nın yasal yollardan tahsil edilmesi gerekmiştir.
4- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi çerçevesinde …/…/… tarihi itibariyle başvurulan arabuluculuk faaliyeti sonucunda yukarıda isimleri belirtilen davacı ve davalı arasında anlaşmaya varılamamış olup buna ilişkin son tutanağın arabulucu tarafından onaylanmış bir örneği ekte yer almakta olup anlaşma sağlanamadığı için işbu davayı açma zarureti hasıl olmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER : İş kanunu, HMK, ilgili mevzuat
DELİLLER : İş sözleşmesi, ücret bordroları, tanık beyanı ve her tür delil.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda arz edilen sebep ve gösterilen delillere göre davanın kabulü ile, toplam ……. TL tazminatın faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederim. ……../……./………..
Davacı Vekili
Av. İbrahim Yasin Kurt
KURT HUKUK LAW&CONSULTANCY – 0532 237 16 34
www.kurthukukdanismanlik.com