Kadın İşçi Evlenme Sebebiyle İşi Bırakması Durumunda Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kadın İşçi Evlenme Sebebiyle İşi Bırakması Durumunda Kıdem Tazminatı Alabilir mi? İş Kanunu’nun 14. Maddesinde, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtilmiştir. Kanun, evlilik nedeniyle iş sözleşmesini 1 yıl içerisinde feshetme imkânını yalnızca kadın eşe vermektedir. 14. Madde hükmüne göre “…kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi… hallerinde […]