Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı Nasıl Hesaplanır

1- Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Bu bayram, 28 Ekim günü 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder. 1,5 gündür.

2- Genel tatil günleri ise şu şekildedir:

Resmi Bayram günleri:

a) 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 gündür.

b) 19 Mayıs günü Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı, 1 gündür.

c) 30 Ağustos günü Zafer Bayramı;1 gündür.

Dini bayram günleri:

a)Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür.

b)Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gündür.

1 Ocak günü yılbaşı tatili,
1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü
15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü

3- Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

4- 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

5- Ödenmemiş ulusal bayram ve genel tatil ücretleri nasıl hesaplanır sorusunun cevabı bulunurken, hesaplamaların işçinin son ücreti üzerinden değil, çalışmanın gerçekleştiği dönemdeki ücreti esas alınarak yapılması gerekmektedir. Bu nedenle her yıla ait verilerin ayrı ayrı girilmesi gerekmektedir. Ayrıca ulusal bayram ve genel tatil günleri ücreti hesaplanırken brüt ücret değil net ücret kullanılır.